“要对自己有自信，拿了裴总的加班费，以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费，说明对自己的能力没有信心，这不符合腾达精神。”

看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。

欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。

但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？

裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？

你们别搁这瞎猜啊！

裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！

看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严重的问题。

这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！

其实裴谦本来的想法，单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有多想。

但是也不知道怎么的，大部分人确实理解到了“多休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息是为了更好地工作。

这一下子就变味了！

从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。

“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”

“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”

“原来这套题完全被理解歪了啊！”

裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。

问题来了，怎么办？

从这些测试题的答案来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼，而且还不少。

问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。

说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。

当然，裴谦也不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。

就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，也不能跟商量好了的一样、这么一致吧？

这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！

裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。

首先，肯定是要改题库！

目前的题库已经不符合需求了，很多新员工用完全曲解的腾达精神也能完美通过腾达精神测试，被曲解的腾达精神反而变成了一种障碍，大幅提升了员工们的工作效率！

所以，裴谦觉得应该再加入一些新的题目，在原题库的基础上，把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。

比如，出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安稳过日子重要”之类的问题。

那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选项。

当然，具体的题目肯定要好好斟酌一番，意图不能太明显，要把关键问题隐藏在许多的迷惑问题之中，这样才不会被轻易发现破绽。

为了防止打草惊蛇，即使选了这种选项，也依旧会通过腾达精神契合度测试，只不过，裴谦会随便找个借口，把这些人给安排了。

到时候就明确告诉大家，会根据测试结果挑选出一部分人，安排到一些其他的项目去。

比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。

总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！

除此之外，腾达精神到底是怎么跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善罢甘休！