ps：提示一下，那个舵主是我朋友用我的号打赏的，不作数，谁来个舵主还是可以冠名加更。

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李义脸上红一块白一块的，没有解释，起身直接走了。

起身的时候动作很大，还把椅子给撞出了声响。

这个李义，绝对不可能是和搜虎和平分手的。

不过，hr人力资源，最重要的品质就是笑面虎。

那种冷着脸面试，然后一脸高不可攀的表情的人力资源只能是地方小土豪性质的小公司的hr。

殊不知在互联网行业，有得老板日子难过极了，开的车还没码农好。

hr整天朝天举着鼻孔，可没有那个技术过硬的人能忍受。

陆晨目送李义离开，然后才笑着道：“两位的简历我都看过了，我很满意两位的简历，所以我们来点实际的吧。”

“我有一个问题。”陆晨：“深蓝科技是一家科技公司，我目前这栋办公楼一共有五层，职场合起来大概能坐下两千人左右。”

“一家公司需要哪些职位的员工你们比我清楚，而核心职务我都写在这儿了，你们看一下。”

陆晨递出了两张纸。

胖子唐城结果纸，扫了一眼，放在了桌子上。

年龄中年但是看上去很漂亮的少妇卢霜则是仔细的看了起来。

可以看出他们低耆不同。

卢霜抬起头后，陆晨开口：“这些核心职务，加上一家公司运转必须的所有职务，共计两千人，我需要所有人全部是业内精英。”

“哪怕是擦玻璃的，也要比别家的快。”

唐城笑了起来，卢霜略有不解。

陆晨：“我的公司未来业务会很复杂，深蓝科技是其中的核心架构，每天都会有无数人到访，我不希望地上出现一块橘子皮，超过三分钟还在地上。”

“所以，这些人员，让你们去招募，需要多久。”

“女士优先。”陆晨：“卢霜女士，你先说吧。”

“两千人对于我来说比较简单，如果是两万人肯定挑战很大，两千人，三周。”

卢霜说这个话的时候很自信。

陆晨看向了唐城。

唐城：“工资怎么说？”

卢霜诧异的转过头来看着唐城。

在卢霜的认为中，一家公司的hr肯定是要控制人力成本的。

而且还是总监。

招两千个员工，肯定是市场价啊。

哪有什么工资怎么说？

陆晨：“上浮百分之十，重要岗位市场均价上浮百分之五十到一倍。”

“一天内，敲定所有管理层岗位，三天内，敲定所有重要职员，一周类，两千人，把这栋楼坐满。”唐城严肃：“再快就不可能招到精英了。”

卢霜瞪大了眼睛，怎么还可以这么玩儿？

溢价招聘？

陆晨乐呵：“好，人力资源总监这个职务给你了。”

唐城：“真就这一个考核？就入职了？”

陆晨：“你完不成我再找别人就行了，你完成了，我给你发一百万奖金。”

唐城哈哈大笑：“一百万我要定了！”

陆晨转过头：“卢霜女士，你其实不太适合做人力资源总监，在外企呆久了，对你的职业没什么好处，人力资源副总的职位留个你，你要不要？”

卢霜沉声：“陆老板，我第一次听说有新公司刚刚开始做，就直接招满两千个员工的，而且里面的各种精英职员需求对于两千人规模的公司来说，简直有些过分……”

“您能讲一下您这公司，准备做哪些方面的科技产品么？”

陆晨：“你们也看到了，我需要收购的谈判高手，也需要研发人员，同时需要市场公关等多方面人员。”

“目前，应该说一个月内，我想要收购至少五家玻璃制造工厂，我会推出一种全新的玻璃，使用范围涵盖多个行业。”

“这是近一个月的工作。”

“老实说我本人是一个科研人员，我手里握着大量的还没有去注册的专利，这些专利将会在接下来几年内慢慢转化为成熟产品。”

“深蓝科技是我搭建的集团总部，而不是什么两千人规模的科技公司，懂了吗？”

卢霜愣了片刻，才开口：“原来如此，招收这么大规模的精英群体，其实是为了快速扩张中有足够的人手。”

“加上快速扩张的过程十分锻炼各个职位的人员，所以三年后，公司总部就趋于成熟，到时候……”

唐城接话：“到时候连续三年的盈利财报出台，深蓝科技集团就可以准备上市了。”

“聪明。”陆晨：“就是这样。”

卢霜和唐城不愧是大公司出来的中高层，对于这一套门清。

卢霜：“陆总，你确定你的资金足够支持一家公司从起步到上市？而且只是三年时间。”

陆晨乐呵着中桌子旁边的箱子里，拿出了一块玻璃。

顺手抄起一个小铁锤。

“噹！”一锤子落下。

玻璃布满了碎纹。

陆晨放下锤子，拿起碎玻璃的一角，将整块布满裂纹的玻璃提了起来。

卢霜瞪大了眼睛：“怎么会！玻璃碎成这样，怎么没散开？”

陆晨：“你觉得这个东西可以在多少个行业运用？可以创造多少的年收益？”

“这……”

陆晨：“别说其他业务，就是只做这一个业务，我就需要远远不止两千人的团队。”

“现在你明白了吗，我根本不缺钱，因为市场会给我送钱。”

听完