并不知道我和二当家对于这个工作室这个公司来说有着完全不同的意义，我从来没想过要把二当家赶走，我相信他也从来没想过要取代我的位置掌控整个公司，而且他对经营管理其实拿手的程度也只比我好一点而已，所以与其这样让别人都误会下去，不如我寻求另外的解决方式，我们自己不行，那就聘请比我们更专业的经营管理人员过来就好了，因此我想到了最初雷令阳跟我说的话，他哥们做生意都很多年了，手底下的人才肯定比我们自己瞎在外面招聘再培养的强百倍，适时的恳求一番也不算丢人。

雷令阳办事很快速，等他周末去过吉兴市回来之后，周一我在资料室上班的时候，就收到了二当家的电话，从京城过来了一批经营管理人才，说是一批，实际上是整整一个完善的团队，足有二十多人。不过为首的却是五人，剩下的都是他们带过来的职员，也算是解决了我们还得重新按照要求执行招聘的模式，这样一来，公司的法务部和管理经营团队就足够完善了。

有时候我会想，这样的类似外包的形式，会不会让我的公司分裂呢？不过在今后很长的未来几十年的发展结果来说，当初这样的决定确实是最正确的。因为他们最后都成为了我的股东之一。并且从中获取到的收入足以让他们更用心用力的帮我维持着公司。

到后来，我比较忧愁的是公司由谁来继承，我肯定是不会有孩子或者后人来继承我的企业了，雷令阳根本没想过这些。等雷展鹏的孩子都十来岁的时候，我突然想到可以让雷展鹏的孩子来继承会更好，于是当年这个提议就直接上了老雷家的家庭会议桌。