/是啊，这件事她的确是任性，用她的一贯以来的方式，却和自己的亲生父亲对抗，用这种方法来告诉他，她在生气，她很不满。

可是结果呢，她的亲生父亲非但没有认错，还将他的支持和权力投放在尤玮身上。

这也是长久以来，娄小轩迟迟不愿回家的另一个原因。

如果换做任何其他人，她都没有这么芥蒂，可是为什么要是尤玮呢？

思及此，娄小轩脑海中忽然闪现出刚才在顶楼看到的尤玮的那张脸，她心里只觉得被针扎一样的疼。

她忽然抬起头，认真地看着崔圳，问：“阿圳，你告诉我，如果当初我和爸爸能早一点和好，那这四年来很多事都不会发生。”

崔圳一顿：“你指的是什么事？”

娄小轩说：“比如，我会被安排在行政部，毕竟我大学的时候学的就是酒店行政管理，现在行政部的主管位子也是我的，而不是……”

说到这里，娄小轩突然顿住，话锋一转：“哎，算了，现在说这个也没用。”

崔圳半晌没说话，只是安静地注视着娄小轩脸上的掩饰和纠结。

他知道，娄小轩不敢在他面前把话说白了，娄小轩和尤玮的关系之所以始终保持在僵持的状态，没有真正的撕破脸，都是因为她们各自守着一条底线。

而这条底线，就是他。

只要他继续装傻充愣，不偏不倚，这样的平衡就能保持下去。

所以到了这一刻，崔圳依然没有拆穿：“小轩，我陪你回家，和你爸爸和好，不是为了其他任何事，只是为了你们父女的关系。”

娄小轩笑了：“嗯，你说得对，那咱们这周末就回去，周六咱们早点起来，提早安排，一家人开开心心的过。”

崔圳在心底发出一声轻叹：“好。”

***

崔圳将娄小轩送回到企划部，娄小轩笑着返回部门，对部门里留下来加班的同事们布置了新任务。

同事们发出一阵哀嚎。

但该做的事还是要做，第一步就是积极讨论对策，到底要做出一份怎样的企划案，才能让行政部满意，不至于再反弹和借题发挥呢？

一直到深夜，部门里的同事们都在开会讨论，尽可能的人性化。

娄小轩一连喝了好几杯咖啡，眼药水越点眼睛越干，但她的精神却没有一丝疲倦。

直到后半夜，企划部的同事送上来一份新的企划案。

娄小轩看了，这才露出满意的笑容。

这种满意不只是针对企划案，更是针对尤玮。

无论是亲情，比如她和崔圳双方的父亲，还是友情，如同顾丞哥，或是爱情，关于崔圳，失去的她娄小轩会一样一样的拿回来，已经得到的，绝不撒手。

她就不信，等到那一天，尤玮还笑得出来。

要打败这个女人，不仅是公事上的较量，还要从这三方面着手。

尤玮啊尤玮，咱们的比拼才刚刚开始。

我跟你还没完！

***

第二天一早，尤玮就被娄副总叫去办公室谈话。

娄副总递给她一份新的企划案，是企划部连夜赶出来的，第一时间送到了方副总和娄副总以及其他高层们的桌前。

尤玮过目了一遍，所有条件基本都算合理，集团给出一年的裁员时间，这一项基本没有改动，但是一年后的薪水补偿已经提高到二十四个月，还追加了几条，称这一年将会作为观察期，一年后不满足条件要求的，拿着补偿金离开，符合的继续任职，同时还会涨薪水。

酒店要走智能化，这就意味着优胜劣汰，人不仅要跟人争，还要跟人工智能争，所以能留下的人势必是择优录取，那么相应的，人工成本也会提高，工资自然要涨。

至于优胜劣汰的标准是什么，这份企划案里没有明说，后续还会有对应的审核标准出炉。

尤玮看到这里，没有说过一个“不”字，这和她的预想基本一致。

直到她翻到最后一页，看到企划部的建议，说是让行政部从上至下，分批分拨的到外面已经成熟开业的智能酒店进行入住体验，为期一周。

尤玮的眉头终于皱了起来。

身为部门主管，这种事自然首当其冲，责无旁贷。

可是这条建议出自企划部娄小轩的手笔，尤玮却没法不多想，甚至还在这里面闻到了一丝阴谋的味道。

尤玮放下企划案，问娄副总：“企划部想让我离岗外出体验‘生活’？”

娄副总